在復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)責(zé)任一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題。特別是當(dāng)涉及到勞務(wù)派遣這種特殊用工形式時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的界定更是變得撲朔迷離。為此，上海勞動(dòng)糾紛律師結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際案例，為我們深度解析了工傷實(shí)務(wù)責(zé)任中的諸多問題。

　　首先，我們需要明確的是，在正常的勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)責(zé)任通常由受害工人所在單位承擔(dān)。然而，在勞務(wù)派遣這種特殊的用工形式下，情況就變得復(fù)雜了。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間如何分配工傷保險(xiǎn)責(zé)任，成為了一個(gè)亟待解決的問題。

　　對此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，或者個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。這一規(guī)定實(shí)際上是對《工傷保險(xiǎn)條例》的一個(gè)補(bǔ)充和完善，為處理類似案件提供了有力的法律依據(jù)。

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位作為勞動(dòng)者的法定雇主，理應(yīng)對勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。然而，用工單位作為實(shí)際用工者，對勞動(dòng)者的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件具有直接的控制權(quán)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者在用工單位工作期間發(fā)生工傷時(shí)，用工單位也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。這種責(zé)任在《勞動(dòng)合同法》第九十二條中得到了體現(xiàn)，該條規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條也明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位在工傷保險(xiǎn)方面的責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。如果勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣員工繳納社保，導(dǎo)致被派遣員工因公受傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇損失，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　在實(shí)際操作中，如何判斷一個(gè)單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢？靜安大道北律師指出，這需要綜合考慮多個(gè)因素。首先，要考慮受害工人所在單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)；其次，要考慮受害工人是否在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)??；最后，要考慮是否存在其他違法情形導(dǎo)致受害工人無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　為了更直觀地理解這一問題，我們可以參考一些典型案例。例如，在青島招聯(lián)企業(yè)管理有限公司訴萊西市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理案中，超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在上班途中發(fā)生交通事故被認(rèn)定為工傷，勞務(wù)派遣單位被判決承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。又如，在昆山盛通勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司訴昆山奎冠電子有限公司勞務(wù)派遣合同糾紛案中，因未依法為被派遣員工繳納社保導(dǎo)致其受傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇損失由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師綜上所述，勞務(wù)派遣中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任是一個(gè)復(fù)雜而敏感的問題。它不僅涉及到勞動(dòng)者的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，明確各方責(zé)任，加強(qiáng)合作與溝通，共同維護(hù)一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。