近年來，隨著我國勞動力市場的日益緊張，勞動糾紛也越來越普遍。在這種情況下，保障勞動者的權益顯得尤為重要。靜安區(qū)勞動保障局在勞動糾紛調解方面的成功案例，值得我們深入研究和借鑒。上海律師今天就帶您了解一下有關的情況。

　　一、案例描述

　　某公司員工張某因與公司產生勞動糾紛，向靜安區(qū)勞動保障局申請調解。經過調解員多次協(xié)商，最終雙方達成和解協(xié)議，公司同意向張某支付賠償金10萬元，解決了此次勞動糾紛。

　　二、法律分析

　　1、勞動合同法相關規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者與用人單位應當簽訂書面勞動合同。勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等條款。其中勞動報酬是勞動者合法權益的核心之一。

　　2、勞動保障法相關規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動保障法》規(guī)定，用人單位應當遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同，保障勞動者的合法權益，確保勞動者的生命權、健康權、人格尊嚴和其他合法權益，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動保護措施。

　　3、調解員權利和職責

　　勞動保障調解員是協(xié)助勞動糾紛雙方進行和解協(xié)議的專業(yè)人員，其權利和職責由《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和相關規(guī)定予以明確。

　　三、案例分析

　　在本案中，張某與公司的勞動糾紛主要是關于勞動報酬的問題。通過對相關法律法規(guī)的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位應當遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同，保障勞動者的合法權益，其中勞動報酬是勞動者合法權益的核心之一。

　　靜安區(qū)勞動保障局在處理此案時，調解員發(fā)揮了重要作用，積極協(xié)調雙方協(xié)商，最終成功達成和解協(xié)議，使得張某得到了應有的賠償。調解員的權利和職責，包括聽取雙方的陳述、調查證據(jù)、進行調解協(xié)商、提出調解意見等，都得到了充分的發(fā)揮。

　　從這個案例中，我們可以看到，勞動保障調解員在勞動糾紛調解方面的作用非常重要，他們不僅需要了解相關法律法規(guī)，還需要具備一定的調解技巧，能夠在雙方之間協(xié)調溝通，幫助雙方達成和解協(xié)議。

　　勞動保障局在調解勞動糾紛時，一般會遵循以下的程序：

　　受理：當勞動者或用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先需要向當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇痔岢錾暝V或投訴。

　　立案：勞動保障局在收到申訴或投訴后，會對相關情況進行調查核實，并將勞動糾紛進行立案。

　　調解：立案后，勞動保障局會派出專門的調解員，對糾紛進行調解。調解員會聽取雙方當事人的意見，協(xié)調矛盾，提出合理解決方案，幫助雙方達成和解。

　　協(xié)議：當雙方達成和解協(xié)議后，勞動保障局會依據(jù)雙方的意見制定書面協(xié)議，協(xié)議內容應包括解決方案、實施時間、責任主體、法律效力等內容。

　　履行：雙方簽訂協(xié)議后，應當依據(jù)協(xié)議內容履行各自的義務，勞動保障局也會監(jiān)督協(xié)議的履行情況，確保雙方共同遵守協(xié)議。如果在調解過程中，雙方無法達成和解協(xié)議，或者協(xié)議無法得到履行，勞動保障局將會將此案件移交至勞動仲裁機構或法院進行處理。

　　需要注意的是，在調解勞動糾紛時，勞動保障局應當依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、職業(yè)道德等原則，秉持公正、公正、中立的態(tài)度進行調解，維護雙方當事人的合法權益，促進雙方合理協(xié)商，最終實現(xiàn)和解。

　　四、結論

　　靜安區(qū)勞動保障局在處理此案時，充分發(fā)揮了調解員的作用，通過協(xié)商達成了和解協(xié)議，有效保障了勞動者的合法權益。作為一名律師，在處理勞動糾紛時，我們需要充分了解相關法律法規(guī)，善于利用法律工具，幫助勞動者維護自己的權益。同時，我們還應該注重與勞動保障部門的協(xié)作，積極參與調解協(xié)商，促進勞動糾紛的妥善解決。

　　上海律師認為，在未來，我們應該進一步加強勞動法制建設，完善相關法律法規(guī)，提高勞動保障部門的調解協(xié)商能力，為勞動者提供更加優(yōu)質的服務。只有這樣，才能有效維護勞動者的合法權益，促進社會的和諧穩(wěn)定。