近期，靜安區(qū)一家公司因?yàn)閯趧?dòng)糾紛引發(fā)了多名員工的集體維權(quán)，該事件在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注。本文將探討該事件的法律責(zé)任及解決方案，并結(jié)合相關(guān)法律案例和法條進(jìn)行分析。上海律師今天就帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、事件回顧

　　據(jù)悉，該公司存在諸多違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，如違反勞動(dòng)合同約定、拖欠員工工資、不提供社保等問(wèn)題，導(dǎo)致多名員工的利益受到侵害，最終引發(fā)了集體維權(quán)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的協(xié)商無(wú)果后，員工們決定通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、法律責(zé)任分析

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，保障職工的合法權(quán)益，提供合法的勞動(dòng)條件和保障。而該公司存在的諸多違法行為，既違反了勞動(dòng)合同約定，也違反了國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　違反勞動(dòng)合同約定該公司在員工勞動(dòng)合同中約定的工資、工作時(shí)間、工作任務(wù)等內(nèi)容，卻未能按照約定履行，拖欠員工工資等問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。違反約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　不提供社保該公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，既違反了國(guó)家法律規(guī)定，也損害了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、解決方案分析

　　針對(duì)該事件，為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，可以采取以下解決方案：

　　向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁員工可以向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資、提供社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的申請(qǐng)，對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行調(diào)解或仲裁，并作出相應(yīng)的處理決定。如果用人單位不服仲裁決定，可以向法院提起訴訟。

　　提起勞動(dòng)訴訟員工也可以通過(guò)提起勞動(dòng)訴訟的方式，維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求裁定用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位不服判決，可以向上級(jí)人民法院提起上訴。

　　手段協(xié)商解決除了上述法律手段外，員工也可以通過(guò)協(xié)商解決該事件。如果用人單位表示愿意配合解決問(wèn)題，員工可以與用人單位協(xié)商達(dá)成一份和解協(xié)議。和解協(xié)議是一種法律上的協(xié)議，通過(guò)和解協(xié)議，員工和用人單位可以達(dá)成共識(shí)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。

　　四、相關(guān)法律案例和法條

　　關(guān)于勞動(dòng)合同約定不當(dāng)?shù)陌咐?017年，某公司未按照勞動(dòng)合同約定支付員工的工資，導(dǎo)致員工提起訴訟。最終，人民法院判決該公司支付拖欠工資和補(bǔ)償金等合計(jì)20萬(wàn)元。該案例符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用問(wèn)題的法條根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這也是本事件中，公司未提供社保導(dǎo)致員工維權(quán)的重要法律依據(jù)。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，靜安區(qū)一家公司存在多項(xiàng)違法行為，導(dǎo)致多名員工的合法權(quán)益受到損害，員工們有權(quán)利通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。而用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，保障職工的合法權(quán)益，提供合法的勞動(dòng)條件和保障。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí)，員工和用人單位可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等法律手段解決。而協(xié)商解決是一種更為和諧的方式，可以避免不必要的紛爭(zhēng)和矛盾，對(duì)于雙方都有利。

　　上海律師提醒大家，在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和自己的合法權(quán)益，積極維護(hù)自己的權(quán)益。而用人單位應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營(yíng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益和安全生產(chǎn)，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。