現(xiàn)在社會工作競爭越來越激烈，很多企業(yè)因種種原因，會出現(xiàn)給員工調(diào)崗、降薪情況。大部分員工，害怕不同意企業(yè)的調(diào)動，會被辭退丟掉工作，往往就默認了調(diào)崗安排。這樣的情況在當(dāng)今社會是比比皆是。關(guān)于調(diào)崗，員工必須無條件服從嗎？下面和上海勞動仲裁律師一起來分析分析。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致改變勞動合同協(xié)議和勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式做出改變。本條是員額調(diào)整的強制性規(guī)定。用人單位在進行崗位變動、工作內(nèi)容變動等調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)充分聽取職工的意見，與職工達成共識。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)享有一定的勞動自主權(quán)，根據(jù)自身的發(fā)展，為了更好地順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，往往需要對企業(yè)的經(jīng)營管理進行調(diào)整，部門合并或解散也是一種正?，F(xiàn)象。因此，為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，企業(yè)可以更改雇傭合同的內(nèi)容，在不減少或損害職工報酬等前提下，職工應(yīng)積極配合企業(yè)的安排。

　　其次，《中華民族人民民主共和國中國勞動合同法》第四十條第三款：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀實際情況進行發(fā)生具有重大環(huán)境變化，致使我國勞動合同管理無法有效履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成合作協(xié)議的。勞動仲裁律師指出，《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件提供法律制度適用這一問題的解答》第12條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀現(xiàn)實情況不斷發(fā)生一些重大影響變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時我們無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部信息或者一個主要條款無法及時履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同研究目的就是難以得到實現(xiàn)。下列情形一般都是屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀真實情況可能發(fā)生一系列重大歷史變化”：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化從而導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)價值轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營活動性質(zhì)的用人單位內(nèi)部經(jīng)營主體范圍等發(fā)生時間變化的。企業(yè)因業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整而合并或解散部門，導(dǎo)致會計崗位人員變動，新職位與勞動合同約定不符，或者提高勞動關(guān)系解除，不能因為直接認定企業(yè)網(wǎng)絡(luò)違法行為或者其他違法解除勞動合同，如果屬于一種以上情形，公司解除勞動合同，需要完成支付平臺經(jīng)濟利益補償，可以發(fā)現(xiàn)通過建立勞動仲裁解決。

　　三是勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)明確勞動合同的條款，是否同意“公司同意因業(yè)務(wù)調(diào)整而變更工作崗位”。 當(dāng)公司提出轉(zhuǎn)崗時，不要急于確認簽字，并通過勞動仲裁進行賠償。

　　最后，勞動者作為弱者，應(yīng)及時向?qū)I(yè)勞動爭議律師咨詢，聽取他們的專業(yè)意見。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到損害時，他們不應(yīng)該把自己置于完全被動的地位，大膽提出問題，針對企業(yè)不合理的違法行為，大膽說不！《中華人民共和國勞動合同法》保護勞動者的合法權(quán)益，通過勞動合同仲裁向企業(yè)傳達維權(quán)的呼聲。

　　法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢上海勞動仲裁律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。