基本事實：錢于2003年1月25日與原甲公司建立了勞動合同關系。重組后，A公司變更為B公司。錢在公司工作到2019年10月后，公司以錢達到退休年齡為由終止了勞動關系。

　　2003年2月1日，錢在B公司提供的印刷版聲明上簽字，稱因自身原因自愿不繳納社會保險，不辦理入保手續(xù)，責任和后果由本人承擔。2009年10月5日，錢在B公司提供的打印版《協(xié)議》上簽字，表明公司無法支付社會保險費，因為錢不同意處理。自2009年10月起，公司每月補貼120元作為錢的社會保險費。

　　2011年4月1日，錢再次簽署了B公司提供的打印版本的協(xié)議，表明錢不同意辦理保險手續(xù)，B公司根據工廠年齡和出勤情況給予一定的補貼，作為其社會保險費，錢不得以不辦理保險手續(xù)為由向公司索賠任何權利。在B公司工作期間，B公司沒有支付社會保險費，也沒有扣除某人應承擔的支付部分。到2019年10月，錢退休，根據現(xiàn)有的社會保障政策，不能支付相關的社會保險費，因此錢不能領取企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金。徐匯區(qū)法律咨詢根據錢提供的銀行交易明細和B公司提供的工資明細，可以確定錢退休前的工資已經支付。

      一審法院認定，從2009年10月至2011年3月，B公司向錢發(fā)放了2055元的社會保險補貼。根據2011年4月1日的協(xié)議，B公司根據工廠年齡和出勤情況給予一定的補貼。作為社會保險費，一審法院認定，從2011年4月至2013年5月，B公司向錢發(fā)放了7701元的社會保險補貼。

　　此外，2019年10月，日照企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金為1717.85元。錢因相關社會保險糾紛申請仲裁，仲裁委員會作出不接受通知，以錢的仲裁請求不屬于勞動人事糾紛范圍，決定不接受。錢拒絕接受，然后提起訴訟，要求賠償錢的養(yǎng)老保險待遇損失。
 

　　一審法院認為：

　　錢某，B公司同意放棄繳納社會保險費有效嗎？

　　基本養(yǎng)老保險是根據國家統(tǒng)一政策強制實施的養(yǎng)老保險制度，以確保大多數(shù)退休人員的基本生活需要?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位和個人依法繳納社會保險費是法律義務，個人依法享受社會保險待遇，職工繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位和勞動者同意將社會保險費支付給工資，不向社會保險機構繳納社會保險費的行為無效。本案B公司提交的聲明和協(xié)議違反法律強制性規(guī)定的，視為無效。

　　B公司未為錢支付社會保險費，是否應賠償錢的養(yǎng)老保險待遇損失？

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未辦理社會保險手續(xù)、社會保險經辦機構未辦理社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應當受理。在這種情況下，由于B公司沒有為錢辦理社會保險手續(xù)，無法補辦，錢不能享受養(yǎng)老保險待遇。錢要求B公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失，符合法律規(guī)定，酌情支持。關于如何計算養(yǎng)老保險待遇損失的問題，由于社會保險待遇計算所依據的內容復雜，受政策調整影響較大，不同保險項目的保險待遇計算規(guī)則不同，如果需要精確計算，則難以操作，不適合審判實踐。根據目前更常見的方法，根據當?shù)赝诵萋毠ね诵輹r的社會平均養(yǎng)老金標準，參照國家人口平均預期壽命標準75歲，結合單位和個人應承擔的比例份額，一次性計算養(yǎng)老保險損失。

　　徐匯區(qū)法律咨詢根據國務院《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)，我國基本養(yǎng)老保險采用統(tǒng)賬結合的管理模式，參保單位和個人分別繳納工資總額的20%和8%，繳繳費滿15年并達到退休年齡的，可領取養(yǎng)老金。山東省自2010年至2019年5月對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例進行了多次微調，企業(yè)繳費比例平均維持在19%，個人繳費比例為8%。在這種情況下，由于錢沒有支付應由個人承擔的份額，因此在計算損失時，應根據單位和個人應承擔的繳費比例酌情進行賠償。乙方已在工資中支付的社會保障補9756元，應相應扣除。

　　綜上所述，判決:B公司賠償207838.33元{1717.85元/月×12月×(75-60年)×[19÷(19+8)]-9756元}。B公司拒絕接受，上訴。
 

　　二審法院認為：

　　《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位參加社會保險并依法繳納社會保險費的法定義務，用人單位和勞動者不得通過協(xié)議變更或者放棄。一審法院認定，聲明和協(xié)議的內容因違反法律強制性規(guī)定而無效正確。錢要求B公司賠償損失，因為他不能享受養(yǎng)老保險待遇，這符合法律規(guī)定。一審法院根據當?shù)赝诵萋毠さ纳鐣骄B(yǎng)老金和國家人口平均預期壽命標準，徐匯區(qū)法律咨詢結合單位和個人應承擔的比例份額，扣除B公司9756元后，判決B公司賠償207838.33元的養(yǎng)老保險待遇損失。錢達到退休年齡后，因不能辦理社會保險手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，不超過勞動爭議仲裁申請。錢在收到仲裁通知后向人民法院提起訴訟，不超過法定期限。B公司的上訴理由無法確定，法院不予支持。

　　綜上所述，B公司的上訴請求不能成立，應予以駁回；一審判決事實明確，適用法律正確，應當維護。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款的規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。