在新時代的勞動人事領(lǐng)域中，隨著新冠肺炎疫情的突襲，許多原本明確的勞動法律關(guān)系變得復(fù)雜起來。面對這一突發(fā)的公共事件，如何保障勞動者的合法權(quán)益，成為了當(dāng)下社會亟待解決的問題。為此，上海勞動仲裁律師團(tuán)隊?wèi){借其深厚的法律功底和敏銳的洞察力，對勞動人事爭議關(guān)系進(jìn)行了深入的剖析，旨在為勞動者提供有力的法律支持，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。

　　一、涉新冠肺炎疫情案件的法律解析

　　在疫情背景下，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。其中，最為突出的問題便是勞動合同的中止履行問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，新冠肺炎疫情并不構(gòu)成不可抗力的法律界定，因此用人單位不能以此為由中止履行勞動合同。這一規(guī)定為勞動者提供了堅實的法律保障，確保了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　在疫情防控期間，勞動者的工資權(quán)益也受到了廣泛關(guān)注。對于被依法隔離的勞動者，用人單位應(yīng)依照正常勞動的標(biāo)準(zhǔn)支付其在隔離期間的工資。而對于受政府緊急措施影響的勞動者，用人單位則應(yīng)根據(jù)實際情況采取不同的處理方式，如安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動，或者使用帶薪年休假等假期。這些措施旨在確保勞動者在疫情期間仍能獲得應(yīng)有的勞動報酬。

　　此外，對于受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間的工資支付問題，法律也做出了明確規(guī)定。用人單位在延遲復(fù)工期間應(yīng)優(yōu)先安排勞動者使用帶薪年休假，并在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。這些規(guī)定為勞動者在疫情期間的工資權(quán)益提供了有力保障。

　　二、勞動人事關(guān)系認(rèn)定的法律探討

　　在勞動人事關(guān)系的認(rèn)定上，共享用工關(guān)系的出現(xiàn)為傳統(tǒng)的勞動關(guān)系帶來了新的挑戰(zhàn)。共享用工是指借出企業(yè)（原企業(yè)）與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作的行為。這種新型用工方式在一定程度上緩解了企業(yè)的用工壓力，但也引發(fā)了關(guān)于勞動關(guān)系的諸多爭議。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，共享用工關(guān)系并不改變借出企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。借出企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的勞動報酬和繳納社會保險費(fèi)。同時，如果勞動者在借入企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故，借出企業(yè)仍需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這一規(guī)定為共享用工關(guān)系中的勞動者提供了明確的法律保障。

　　然而，在共享用工模式中，當(dāng)借出企業(yè)因破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行共享用工協(xié)議時，勞動關(guān)系的處理變得尤為復(fù)雜。在這種情況下，勞動者與借出企業(yè)解除勞動關(guān)系后，如果借入企業(yè)繼續(xù)用工，則勞動者與借入企業(yè)之間將直接建立勞動關(guān)系。這一規(guī)定為勞動者在共享用工模式下的權(quán)益提供了進(jìn)一步的保障。

　　三、社會保險與勞動報酬的法律問題

　　在社會保險方面，工傷保險待遇糾紛是常見的法律問題之一。用人單位未參加工傷保險但辦理了商業(yè)保險的情況下，并不能免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險賠償責(zé)任。這一規(guī)定確保了勞動者在發(fā)生工傷時能夠獲得應(yīng)有的工傷保險待遇。

　　在勞動報酬方面，加班工資的支付是勞動者關(guān)注的重點問題。對于“996”工作制下的加班時長認(rèn)定問題，如果未依照相關(guān)規(guī)定履行行政審批手續(xù)，則應(yīng)認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，對超出標(biāo)準(zhǔn)工時部分均應(yīng)計算為加班時長。此外，勞動者在休息日或法定休假日加班的情況下，用人單位應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　　四、勞動爭議仲裁與訴訟的程序性問題

　　在勞動爭議仲裁與訴訟的程序性問題上，人民法院對于仲裁時效問題的審查具有嚴(yán)格的條件限制。只有在一方當(dāng)事人在仲裁階段及一審訴訟階段連續(xù)提出仲裁時效抗辯后，人民法院方可審查仲裁時效問題。這一規(guī)定旨在確保勞動爭議仲裁與訴訟的銜接順暢進(jìn)行。

　　同時，對于仲裁裁決未支持仲裁申請人的全部仲裁請求但仲裁申請人未提起訴訟的情況，如果仲裁被申請人起訴后一審法院的審理范圍包含仲裁申請人未獲仲裁機(jī)構(gòu)支持的仲裁請求，這將導(dǎo)致人民法院在查明事實部分?jǐn)⒚骱髲叫性诓门兄魑闹凶鞒雠c仲裁裁決一致的表述。這一規(guī)定旨在確保人民法院在審理勞動爭議案件時能夠全面、公正地審查案件事實并作出正確的裁判。

　　五、結(jié)語與展望

　　勞動人事爭議關(guān)系作為社會關(guān)系中不可或缺的一部分，其和諧穩(wěn)定對于社會的繁榮發(fā)展具有重要意義。在新冠肺炎疫情的背景下，上?；ǘ悸蓭焾F(tuán)隊通過對勞動人事爭議關(guān)系的深入剖析和法律解讀，為勞動者提供了有力的法律支持。他們不僅關(guān)注個案的解決，更致力于推動勞動人事法律制度的完善和發(fā)展。

　　展望未來，隨著社會的不斷進(jìn)步和法治建設(shè)的日益完善，我們期待勞動人事爭議關(guān)系的處理能夠更加公正、高效。同時，上海勞動仲裁律師呼吁廣大勞動者增強(qiáng)法律意識，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益；用人單位則應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。讓我們共同努力，構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境，為社會的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。