在雙重勞動關(guān)系中，新用人單位需要遵守一系列法律義務(wù)，以保障雇員的權(quán)益和維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。本文上海勞動仲裁律師將圍繞新用人單位的法律義務(wù)展開論述，并以具體案例和相關(guān)法條為支撐，旨在為讀者提供全面的法律指導(dǎo)。

　　簽訂勞動合同新用人單位應(yīng)當與雇員簽訂書面勞動合同，并在合同中明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等關(guān)鍵內(nèi)容。合同應(yīng)當合法、公正、平等，符合法律法規(guī)和國家政策，同時應(yīng)當盡可能地明確化、標準化，以減少雙方的爭議和糾紛。如有需要，雇主可以在合同中規(guī)定保密條款、競業(yè)禁止條款等。

　　法律案例：某新用人單位與員工簽訂了一份期限為三年的勞動合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，由于新用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展不如預(yù)期，經(jīng)濟狀況出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致新用人單位在兩年后無法繼續(xù)支付員工的工資。員工因此向勞動仲裁機構(gòu)提起了勞動爭議仲裁，要求新用人單位支付拖欠工資和違約金。最終，仲裁委員會認定新用人單位存在拖欠工資的行為，要求其支付員工拖欠的工資和違約金。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)當在勞動合同中明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資報酬、社會保險等事項。”

　　繳納社會保險費用新用人單位應(yīng)當為雇員繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。社保費用應(yīng)當按時足額繳納，以保障雇員的社會保障權(quán)益。

　　法律案例：某新用人單位未按時為員工繳納社會保險費用，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的社會保障待遇。員工因此向勞動仲裁機構(gòu)提起了勞動爭議仲裁，要求新用人單位按規(guī)定繳納社保費用。

　　最終，仲裁委員會認定新用人單位存在未按時繳納社會保險費用的行為，要求其按規(guī)定繳納社保費用，并支付員工因未享受相應(yīng)社會保障待遇而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國社會保險法》第二十二條：“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費。用人單位未依照規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收滯納金?！?

　　提供良好的勞動條件新用人單位應(yīng)當提供良好的勞動條件，包括安全衛(wèi)生條件、工作環(huán)境、工作設(shè)備等。為了保障雇員的安全和健康，新用人單位應(yīng)當采取必要的措施，如設(shè)立安全警示標志、安裝消防設(shè)備、進行職業(yè)病防治等。

　　法律案例：某新用人單位沒有采取必要的安全措施，導(dǎo)致員工在工作時受到了意外傷害。員工因此向勞動仲裁機構(gòu)提起了勞動爭議仲裁，要求新用人單位承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。最終，仲裁委員會認定新用人單位存在安全管理不當?shù)男袨?，要求其承擔相?yīng)的賠償責(zé)任。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第十九條：“用人單位應(yīng)當向勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，并對勞動者進行必要的勞動保護。”

　　依法支付工資新用人單位應(yīng)當依法支付雇員的工資，工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。如果出現(xiàn)因經(jīng)濟原因無法支付工資的情況，新用人單位應(yīng)當提前告知雇員，并在合法的范圍內(nèi)與雇員協(xié)商解決。

　　法律案例：某新用人單位因經(jīng)濟原因無法按時支付員工的工資，未提前告知員工并與員工協(xié)商解決，導(dǎo)致員工向勞動仲裁機構(gòu)提起了勞動爭議仲裁，要求新用人單位支付拖欠工資和違約金。最終，仲裁委員會認定新用人單位存在未按時支付工資的行為，要求其支付員工拖欠的工資和違約金。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，并提供符合國家規(guī)定的勞動保護、勞動條件?！?

　　保護員工合法權(quán)益新用人單位應(yīng)當保護員工的合法權(quán)益，包括但不限于員工的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)等。新用人單位應(yīng)當尊重員工的人格尊嚴，不得歧視、侵犯員工的合法權(quán)益。

　　法律案例：某新用人單位存在拖欠員工工資、不給員工繳納社保、違反法定勞動期限等行為，導(dǎo)致員工向勞動仲裁機構(gòu)提起了勞動爭議仲裁，要求新用人單位承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終，仲裁委員會認定新用人單位存在多項違法行為，要求其承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第四條：“國家保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公正和穩(wěn)定?！?

　　新用人單位在雙重勞動關(guān)系中應(yīng)當履行的法律義務(wù)包括：簽訂勞動合同、繳納社會保險、提供良好的勞動條件、依法支付工資、保護員工合法權(quán)益等。

　　上海勞動仲裁律師提醒大家，如果新用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致員工受到損害，員工可以通過勞動仲裁機構(gòu)提起勞動爭議仲裁，并要求新用人單位承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。新用人單位應(yīng)當認真履行自己的法律義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，建立健康穩(wěn)定的雙重勞動關(guān)系。