上海勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話題：交了辭職報(bào)告就一定要走嗎？想象一下，你在公司提交了辭職報(bào)告，然后又后悔了，把辭職報(bào)告撕掉沖進(jìn)廁所，以為這樣就能撤銷辭職。這時(shí)候，你會(huì)怎么辦呢？

　　別急，上海勞動(dòng)糾紛律師來告訴你，這個(gè)案例中，王者榮在江蘇某公司工作，因?yàn)楣拒囕v運(yùn)輸貨物時(shí)裝運(yùn)了公司的部分廢鋼，王者榮作為經(jīng)理出具了出境許可證。后來，公司對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查，王者榮提交了辭職報(bào)告，然后又后悔了，把辭職報(bào)告撕掉沖進(jìn)廁所。

　　一審法院認(rèn)為，辭職是一種形成權(quán)，自到達(dá)公司以來，一直具有法律效力，再次解除不影響王者榮辭職的法律效力。因此，王者榮要求解除勞動(dòng)關(guān)系和支付經(jīng)濟(jì)賠償沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

　　王者榮不服，向中級(jí)人民法院提起上訴，但是二審法院認(rèn)為，辭職意味著到達(dá)公司生效，沖進(jìn)廁所不能發(fā)揮撤銷意味著的法律效力，勞動(dòng)合同只能終止一次。因此，王者榮的主張不能成立，法院駁回上訴，維持原判。

　　上海勞動(dòng)仲裁律師們，面對(duì)交了辭職報(bào)告就一定要走的情況，一定要記得，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。一旦辭職報(bào)告到達(dá)公司，就具有法律效力，即使事后撕毀，也不能撤銷辭職。如果你的權(quán)益因?yàn)檗o職受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益哦！