一份規(guī)范的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書往往會(huì)在勞動(dòng)仲裁過程中起到事半功倍的效果，甚至可能會(huì)影響到勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。如何讓勞動(dòng)仲裁委依照勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容來最大限度了解全部案情，一份規(guī)范且完整的申請(qǐng)書又包括那幾項(xiàng)內(nèi)容，具體書寫時(shí)又有哪些需要注意的事項(xiàng)？上海市勞動(dòng)仲裁律師告訴你答案，如何寫好仲裁申請(qǐng)書。

　　一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)人事爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的且不可缺少的仲裁文書，在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要作用，是申請(qǐng)人為爭取勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。具體包括:

　　1、申請(qǐng)人：寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址；2、被申請(qǐng)人：寫明公司或個(gè)體戶或者其他組織機(jī)構(gòu)等具體名稱，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及聯(lián)系電話，還有被申請(qǐng)人的住所地或者經(jīng)營場所；

　　3、請(qǐng)求事項(xiàng)：根據(jù)案件具體情況，寫明你的訴求，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委予以公斷的事項(xiàng)；

　　4、事實(shí)與理由:寫明當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當(dāng)事人爭吵的焦點(diǎn)以及請(qǐng)求的依據(jù)和理由等等。

　　另外，一份完整的仲裁申請(qǐng)書除上述內(nèi)容，還應(yīng)寫明要求予以公斷你的請(qǐng)求事項(xiàng)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的全稱，申請(qǐng)仲裁的時(shí)刻，并在右下方寫明申請(qǐng)人的姓名。

　　二、書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

　　一份好的仲裁申請(qǐng)書，一定是最簡單的，也是最詳細(xì)的，仲裁員能夠通過申請(qǐng)書快速審核當(dāng)事人的主體資格，以及最大限度了解全案基本案情，能夠利用不多的文字向勞動(dòng)仲裁員輸送盡量多的信息，有時(shí)候甚至可能會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。那么具體在書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)注意哪些方面:

　　1、在寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份信息情況，應(yīng)注意要盡量詳盡且必須是真實(shí)有效的信息，勞動(dòng)者不能用假名或者小名。被申請(qǐng)人的名稱必須是全稱，與其營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證上名稱需一致，不能是代稱或者簡稱。詳細(xì)真實(shí)有效的信息有助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核定雙方當(dāng)事人的主體資格，方便勞動(dòng)仲裁員與當(dāng)事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

　　2、請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，是仲裁活動(dòng)中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請(qǐng)書中必須記明的法定事項(xiàng)。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人通過勞動(dòng)仲裁委向被申請(qǐng)人提出的具體實(shí)體權(quán)利請(qǐng)求，即要求勞動(dòng)仲裁委裁決被申請(qǐng)人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達(dá)到的目的。在書寫請(qǐng)求事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)注意格式簡單，應(yīng)當(dāng)力求明確具體，切忌模糊不清，模棱兩可，且必須是勞動(dòng)仲裁委可以公斷的事項(xiàng)。

　　3、事實(shí)與理由是在記明請(qǐng)求事項(xiàng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請(qǐng)求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實(shí)、理由來支持仲裁請(qǐng)求，如此才能使受案的勞動(dòng)仲裁委明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體緣故，并在此基礎(chǔ)上對(duì)案件進(jìn)行依法審理和裁決，這部分內(nèi)容作為仲裁申請(qǐng)書的核心內(nèi)容，所以所述事實(shí)理由應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡明概括，切莫長篇大論，同時(shí)也不要大量羅列法條，勞動(dòng)仲裁員不是法盲，不需要你給他普法，也不要全篇在抱怨，一副憤慨的樣子，更不要“哭可憐”，對(duì)案件事實(shí)，仲裁結(jié)果于事無補(bǔ)，還惹仲裁員的厭，一些無關(guān)案件事實(shí)不要過多贅述，仲裁沒有那個(gè)閑情去看。而是要能根據(jù)情況寫一份最大程度維護(hù)合法權(quán)益，并能勝訴的仲裁申請(qǐng)書。

　　三、嘉定勞動(dòng)律所律師給出文書模板：

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　申請(qǐng)人：×××，性別，出生年月日，民族，工作單位和職務(wù)，住址，電話。

　　被申請(qǐng)人：____________（法人或其他組織名稱）

　　法定代表人，職務(wù)，地址，電話。

　　申請(qǐng)事項(xiàng)：

　　一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人___年___月___日至___年___月___日被拖欠的工資××元。

　　二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人___年___月___日至___年___月___日的延時(shí)加班費(fèi)××元。

　　三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請(qǐng)人于___年___月___日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的_______，雙方簽有勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人至今拖欠申請(qǐng)人___年___月___日至___年___月___日被拖欠的工資××元，一直未予支付。申請(qǐng)人于___年___月___日至___年___月___日期間延時(shí)加班××小時(shí)，但被申請(qǐng)人未支付此期間的延時(shí)加班費(fèi)××元。申請(qǐng)人于___年___月___日以被申請(qǐng)人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，所以要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此致

　　_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　___年___月___日