試用期就可以不繳納社保？嘉定勞動糾紛律師違法！

　　用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是具有法律強(qiáng)制性的。

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　讓員工承諾棄繳社保 違法！

　　現(xiàn)在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是不合理且違法的！

　　據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！

　　新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。這是不合理的！

　　實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）

　　《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

　　試用期可以不繳社保嗎？

　　一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。其實，這是誤解勞動和社會保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。

　　按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。但是，不少用人單位并不認(rèn)為約定試用期即已經(jīng)建立了正式的勞動關(guān)系。一些用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，此種侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象在職場上還是時有發(fā)生。包括隨意延長試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動合同等等不合法的管理手段，如果勞動者不熟知相關(guān)法律法規(guī)，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權(quán)益受到侵害。

　　對企業(yè)來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。提醒各用人單位，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，自員工入職起就為其繳納社保。