作為一名上海勞動(dòng)仲裁律師，在處理眾多勞動(dòng)糾紛案件中，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者咨詢這樣一個(gè)問題：離職時(shí)老板不批準(zhǔn)，該如何辦理離職手續(xù)呢？這確實(shí)是一個(gè)讓許多勞動(dòng)者感到困擾的問題，涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障以及與用人單位之間的復(fù)雜關(guān)系。下面，我將從法律角度為大家詳細(xì)剖析這一問題的解決之道。

　　首先，我們需要明確勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位無權(quán)擅自剝奪。也就是說，即便老板不批準(zhǔn)離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法定程序履行了通知義務(wù)，到期后勞動(dòng)關(guān)系即可解除。例如，小李在上海一家企業(yè)工作，因個(gè)人發(fā)展原因想要離職，他提前三十日向公司提交了書面辭職申請(qǐng)，雖然老板極力挽留并拒絕批準(zhǔn)，但三十日到期后，小李依法解除了與公司的勞動(dòng)合同，公司也不得再對(duì)其進(jìn)行限制。

　　然而，在實(shí)踐中，有些老板可能會(huì)以各種理由拖延或拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者要保持冷靜，通過合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者可以再次與老板進(jìn)行溝通，明確指出法律規(guī)定和自己的立場，要求其按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時(shí)，注意保留好相關(guān)的溝通記錄，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能之需。另一方面，如果溝通無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于用人單位的違法行為，會(huì)責(zé)令其改正。比如，小張所在公司老板拒絕為其辦理離職手續(xù)，小張便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查后，責(zé)令公司限期為小張辦理離職手續(xù)，維護(hù)了小張的合法權(quán)益。

　　除了向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴外，勞動(dòng)者還可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決糾紛。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有權(quán)威性和專業(yè)性。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、辭職申請(qǐng)、工資條等，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。若用人單位對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，但在一般情況下，仲裁裁決具有較高的法律效力。例如，小王因老板不批離職且不給辦理手續(xù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最終仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為小王辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在辦理離職手續(xù)的過程中，還需要注意一些細(xì)節(jié)問題。比如，要確保工作交接的順利進(jìn)行。雖然老板不批離職可能會(huì)給工作交接帶來一定的困難，但勞動(dòng)者仍應(yīng)盡到自己的責(zé)任，將手頭的工作整理清楚，與同事進(jìn)行交接。同時(shí)，要注意保護(hù)自己的隱私和商業(yè)秘密，避免因離職而給原單位造成不必要的損失。另外，對(duì)于工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算問題，也要與用人單位進(jìn)行明確的溝通和協(xié)商。如果用人單位存在拖欠工資等情況，勞動(dòng)者可以通過法律途徑要求其支付。

　　總之，作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我想告訴廣大勞動(dòng)者，當(dāng)遇到離職老板不批的情況時(shí)，不要驚慌失措，要堅(jiān)定地維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過合法的途徑和方式，積極與用人單位溝通協(xié)商，必要時(shí)尋求相關(guān)部門的幫助和支持，一定能夠順利辦理離職手續(xù)，開啟人生的新篇章。我們應(yīng)當(dāng)相信法律的力量，用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益，讓勞動(dòng)環(huán)境更加公平、公正、和諧。