試用期是用人單位為了了解勞動者的能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等而規(guī)定的一段時間。試用期的設立對于用人單位和勞動者都具有重要意義。對用人單位而言，能夠在試用期內對勞動者進行全面考察，為日后的雇傭決策提供科學依據(jù)；對于勞動者而言，能夠通過試用期來了解用人單位的實際情況，以便作出是否繼續(xù)工作的決定。上海勞動糾紛律師為您解答一下相關的問題。

　　在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方可以約定試用期，試用期通常不超過六個月。然而，在實際操作中，有些用人單位可能會認為六個月的試用期時間過短，需要進行延長。那么，在法定期限內，用人單位與勞動者協(xié)商一致并以書面形式約定延長試用期，是否合法有效？本文將對此進行探討。

　　一、試用期的法律性質及法律規(guī)定

　　試用期的法律性質是勞動合同期限的一種特殊形式，它是一種既有勞動合同的法律效力，又不同于普通的勞動合同期限的期限形式。同時，試用期也是雙方自愿約定的合法期限，試用期的長短應當根據(jù)工作的性質、崗位的特點、技術要求和職業(yè)規(guī)范等因素進行合理確定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，勞動合同試用期不得超過六個月。但是，對于技術性工作或者需要考核的工作，試用期可以適當延長，但是延長期限不得超過原試用期的一半。另外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期不得超過六個月。在試用期內，用人單位應當對勞動者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等進行全面考核，以確定是否錄用。

　　二、關于試用期延長的法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，試用期的延長必須符合以下幾個條件：

　　必須經(jīng)過用人單位與勞動者雙方的協(xié)商一致；

　　必須以書面形式進行約定；

　　延長后累計的試用期不得超過法定期限。另外，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條的規(guī)定，試用期延長的約定應當在試用期期滿前達成并書面確認。試用期屆滿，如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期，試用期即屆滿。

　　三、相關法律案例分析

　　1.案例1：試用期延長未經(jīng)書面確認

　　某用人單位與甲勞動者簽訂勞動合同，約定試用期為三個月。試用期期滿后，用人單位未經(jīng)書面確認就要求甲勞動者繼續(xù)延長試用期，甲勞動者同意并繼續(xù)工作。后來，甲勞動者因工作能力不符合要求而被用人單位辭退，甲勞動者認為自己在用人單位工作了六個月，已經(jīng)超過法定試用期，用人單位應該按照正常的勞動合同約定處理，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　法院判決：用人單位與甲勞動者雖然在試用期期滿后進行了口頭約定，但并沒有以書面形式確認試用期的延長，因此試用期應按照勞動合同約定的三個月計算，未超過法定期限。用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

　　2.案例2：試用期延長已經(jīng)經(jīng)過書面確認

　　某用人單位與乙勞動者簽訂勞動合同，約定試用期為三個月。試用期屆滿前，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，以書面形式約定延長試用期三個月。試用期屆滿后，用人單位未予錄用，乙勞動者認為自己已經(jīng)工作了六個月，用人單位應該按照正常的勞動合同約定處理，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　法院判決：用人單位與乙勞動者經(jīng)過書面確認延長了試用期，試用期累計為六個月，未超過法定期限。用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

　　四、結論

　　根據(jù)上述法律規(guī)定和案例分析，我們可以得出以下結論：

　　1.試用期延長必須經(jīng)過用人單位與勞動者雙方的協(xié)商一致，以書面形式進行約定，延長后累計的試用期不得超過法定期限。

　　2.試用期的延長約定必須在試用期期滿前達成并書面確認，如果試用期屆滿后未經(jīng)書面確認，試用期即屆滿。

　　3.如果用人單位與勞動者在試用期期滿后未經(jīng)書面確認就要求繼續(xù)延長試用期，那么試用期應按照勞動合同約定的期限計算，不受延長約定的影響。

　　4.如果用人單位與勞動者經(jīng)過書面確認延長了試用期，試用期累計期限未超過法定期限，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。

　　因此，在實際操作中，用人單位在與勞動者約定試用期延長時，一定要注意確認雙方是否協(xié)商一致，是否已經(jīng)書面確認。否則，試用期延長約定可能會失效，導致用人單位承擔經(jīng)濟補償?shù)确韶熑巍?

　　在上海市的勞動爭議案件中，如果發(fā)生試用期延長的糾紛，當事人可以通過向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向上海市勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

　　總而言之，上海勞動糾紛律師認為，對于用人單位和勞動者來說，合法有效的試用期延長約定可以為雙方提供更多的了解和考察時間，從而更好地促進雙方的合作關系。但在簽訂勞動合同時，雙方一定要了解法律規(guī)定，謹慎約定試用期延長，避免因試用期延長約定不當而引發(fā)的勞動爭議。