加班工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，為完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間所應(yīng)獲得的工資報(bào)酬。對于加班工資的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第八十二條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式和計(jì)算基數(shù)均應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答一下相關(guān)的問題。

　　一、加班工資的計(jì)算方式

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的，用人單位應(yīng)按照約定支付工資；勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式為：正常工作時(shí)間的工資 + （正常工作時(shí)間的工資 × 150%）= 加班工資。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　對于加班工資的計(jì)算基數(shù)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資，但不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十。”

　　這里的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”指的是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定在正常工作時(shí)間內(nèi)所應(yīng)獲得的工資。而計(jì)算基數(shù)則是指計(jì)算加班工資時(shí)所使用的基礎(chǔ)工資金額。

　　具體來說，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，也就是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)獲得的工資。如果在勞動(dòng)合同中沒有明確約定，那么就應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

　　例如，上海市某公司與員工張某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定張某的月工資為人民幣8000元，工作時(shí)間為每周五天、每天工作8小時(shí)，超過正常工作時(shí)間的部分為加班時(shí)間。在合同中，公司未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)。某天，張某因工作需要延長工作時(shí)間2小時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付多少加班工資呢？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同約定，張某的月工資為人民幣8000元，所以他的日工資為8000 ÷ 22天 ≈ 363.64元。因?yàn)樗娱L工作時(shí)間2小時(shí)，所以公司應(yīng)向他支付2小時(shí)的加班工資。根據(jù)上海市規(guī)定，加班時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十計(jì)算加班工資。

　　因此，張某每小時(shí)的加班工資為：363.64元 × 150% ÷ 8小時(shí) ≈ 68.18元。

　　因?yàn)閺埬逞娱L工作時(shí)間2小時(shí)，所以公司應(yīng)當(dāng)向他支付的加班工資為：68.18元 × 2小時(shí) = 136.36元。

　　在實(shí)際工作中，有些用人單位會(huì)采取“低于或等于”的支付方式，也就是將勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十作為加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是具體的計(jì)算基數(shù)。例如，在上海市，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十。

　　三、相關(guān)法律案例

　　在實(shí)際工作中，關(guān)于加班工資的爭議案例也時(shí)有發(fā)生。下面我們通過一則案例來了解具體的情況。

　　案例：某公司與員工王某簽訂勞動(dòng)合同，約定王某月工資為6000元，工作時(shí)間為每周5天、每天8小時(shí)，超過正常工作時(shí)間的部分為加班時(shí)間。公司未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)。在合同期間，王某因工作需要延長工作時(shí)間10小時(shí)。公司按照6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，向王某支付了275.86元 × 1.5 × 10小時(shí) = 4137.90元的加班費(fèi)用。

　　王某認(rèn)為，公司計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)不正確，應(yīng)按照他在勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資。因此，他將公司告上了法庭。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第八十二條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式和計(jì)算基數(shù)均應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果勞動(dòng)合同中未明確約定，那么應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

　　在這個(gè)案例中，公司未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，因此應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資作為計(jì)算基數(shù)。王某認(rèn)為公司計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)不正確，但是法院判決認(rèn)為，公司的計(jì)算方式是正確的，因?yàn)楣景凑胀跄吃鹿べY6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天來計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，并且這個(gè)數(shù)額不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，王某的起訴被駁回。

　　這個(gè)案例說明了加班工資計(jì)算基數(shù)的爭議可以在法律程序中解決，并且法院會(huì)按照法律規(guī)定來判斷計(jì)算基數(shù)是否合法。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在延長工作時(shí)間時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的辦法支付加班工資。如果勞動(dòng)合同沒有約定，應(yīng)當(dāng)參照同行業(yè)、同類工種的勞動(dòng)者工資水平，確定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在上海市，如果加班時(shí)間在法定工作時(shí)間外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十計(jì)算加班工資。如果加班時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百二十計(jì)算加班工資。

　　在實(shí)際工作中，如果用人單位未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)參照同行業(yè)、同類工種的勞動(dòng)者工資水平，確定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位按照法律規(guī)定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，并且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么計(jì)算方式是合法有效的。

　　總而言之，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，用人單位應(yīng)當(dāng)明確約定加班工資的計(jì)算方式和計(jì)算基數(shù)，以便避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)爭議。對于勞動(dòng)者來說，要認(rèn)真了解勞動(dòng)合同中的加班工資約定，并且在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。