黃浦勞動(dòng)糾紛律師
律師團(tuán)隊(duì)
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開庭辯護(hù)
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律所環(huán)境
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上海勞動(dòng)仲裁律師：離職老板不批，如何辦理離職手續(xù)
作為一名上海勞動(dòng)仲裁律師，在處理眾多勞動(dòng)糾紛案件中，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者咨詢這樣一個(gè)問題：離職時(shí)老板不批準(zhǔn)，該如何辦理離職手續(xù)呢？這確實(shí)是一... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師：勞務(wù)公司拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者的維權(quán)之道
上海勞動(dòng)糾紛律師深知，在繁華的上海這座國(guó)際化大都市中，勞務(wù)市場(chǎng)龐大而復(fù)雜。勞務(wù)公司在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色，然而，勞務(wù)公司拖欠工資不發(fā)... [更多]
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關(guān)于勞動(dòng)者退休前發(fā)現(xiàn)社保繳費(fèi)年限不足的處理——以上海為例
第一章：?jiǎn)栴}的提出與背景分析 關(guān)鍵詞：上海勞動(dòng)糾紛律師、社保繳費(fèi)年限不足、勞動(dòng)者退休、法律途徑 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者退休問題日益... [更多]
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關(guān)于工傷認(rèn)定的流程：黃浦區(qū)律師事務(wù)所解讀申請(qǐng)工傷認(rèn)定的步驟與所需材料
第一章：引言與概述 在上海，工傷認(rèn)定對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工作傷害時(shí)，正確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并準(zhǔn)備必要的材料顯得尤為重要... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師解讀：“木工在房頂小便被扣3萬(wàn)元工錢”事件的法律剖析
近日，一起關(guān)于“木工在房頂小便被扣3萬(wàn)元工錢”的事件引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注和熱議。據(jù)報(bào)道，一名木工在房頂工作時(shí)因內(nèi)急在房頂小便，隨后被雇主以... [更多]
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上海勞動(dòng)仲裁律師解讀：橋本環(huán)奈職場(chǎng)霸凌事件的法律分析與應(yīng)對(duì)策略
近日，日本女演員橋本環(huán)奈被曝出在拍攝現(xiàn)場(chǎng)存在職場(chǎng)霸凌行為，引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注和討論。根據(jù)爆料，橋本環(huán)奈在拍攝現(xiàn)場(chǎng)怨聲載道，如果打傘的時(shí)... [更多]
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上海勞動(dòng)仲裁律師視角：吉林森工集團(tuán)“吃空餉”事件的法律解析與啟示
近日，吉林長(zhǎng)白山吉林森工集團(tuán)爆出的“4人吃空餉”事件引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。據(jù)悉，這四名員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，并在后續(xù)多年中一... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師深度解析：2024年最新仲裁法與仲裁協(xié)議瑕疵的處理策略
在解決經(jīng)濟(jì)糾紛、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益及保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的背景下，仲裁作為一種重要的爭(zhēng)議解決方式，扮演著至關(guān)重要的角色。本文將由... [更多]
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勞動(dòng)合同法更寵誰(shuí)？上海律師咨詢網(wǎng)來揭秘
上海律師咨詢網(wǎng)今天來給大家上一堂生動(dòng)的法律課，主題是“勞動(dòng)合同法，誰(shuí)更受寵？”別看這個(gè)問題聽起來簡(jiǎn)單，其實(shí)里面的門道可多了，稍不留神，你... [更多]
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上海律師咨詢網(wǎng)的幽默解讀：未簽勞動(dòng)合同，卻不符合二倍工資情形？
上海律師咨詢網(wǎng)們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話題：未簽勞動(dòng)合同，卻不符合二倍工資情形。想象一下，你在公司工作了兩年，公司一直沒有... [更多]
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上海律師告訴你：放任下屬私接業(yè)務(wù)賺外快，后果很嚴(yán)重！
上海律師今天來給大家講個(gè)故事，這個(gè)故事告訴我們，職場(chǎng)上的“小聰明”有時(shí)候會(huì)變成“大麻煩”。 故事的主角是寧，他在X公司擔(dān)任研發(fā)部副總監(jiān)。... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師帶您了解勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其在勞動(dòng)時(shí)間和加班方面有明確的規(guī)定。然而，一些用人單位可能要求員工違法加班，... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師:加班工資和加付的一倍工資的計(jì)算基數(shù)如何認(rèn)定
加班工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)獲得的工資報(bào)酬。對(duì)于加班工資的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和... [更多]
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上海勞動(dòng)糾紛律師來講講執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)因過錯(cuò)給用人單位造成損失怎么辦
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，因過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具... [更多]
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延長(zhǎng)后累計(jì)的試用期在法定期限內(nèi)是否合法有效？上海勞動(dòng)糾紛律師告訴您
試用期是用人單位為了了解勞動(dòng)者的能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等而規(guī)定的一段時(shí)間。試用期的設(shè)立對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都具有重要意義。對(duì)用人單位而... [更多]