徐匯勞動糾紛律師解釋休息休假時間是勞動者在國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織任職期間不從事生產和工作的時間。
1.休息日標準。
休息日又稱公休假日，是工人工作一周后的休息時間。
《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。1995年頒布的《國務院關于修改國務院關于職工工作時間的>決定》（國務院令第174號）規(guī)定，中國職工的休息時間標準為5天，休息2天。該決定還規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位應當實行統(tǒng)一的工作時間，周六、周日為周休息日；企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
2.探親假標準。
1981年，國務院發(fā)布了《職工探親待遇條例》，規(guī)定了國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工探親假標準。
徐匯勞動糾紛律師根據(jù)規(guī)定，如果員工工作滿一年，不能與配偶住在一起，不能在公共假期團聚，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天）。如果他們不能和父母住在一起，也不能在公共假期團聚，他們可以享受探望父母的假期待遇（未婚員工每年一次，假期20天；已婚員工每4年一次，假期20天）。同時，單位應根據(jù)需要給予行程假。探親假期包括公共假期和法定節(jié)日。
3.婚喪假標準。
根據(jù)1980年發(fā)布的《國家勞動總局財政部關于國有企業(yè)職工請婚喪假和路程假的通知》，職工結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況給予1-3天的婚喪假。此外，路程假可以根據(jù)距離給予。
4.年假標準。
帶薪年假是勞動者連續(xù)工作一年后每年依法享有的保留職務和工資的假期。
《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年假制度。
2007年，國務院頒布了《職工帶薪年假條例》（國務院令第514號），明確規(guī)定機關、團體、企事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。職工累計工作不滿1年、10年的，年假5天；10年以下的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日，休息日不計入年假。
2008年，《機關事業(yè)單位職工帶薪年假實施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》公布實施。
到目前為止，已經全面建立了適合各種雇主的帶薪年假制度。實施帶薪年假制度，使員工得到更好的休息，有利于工人的健康，也有利于工人在充分休息后投入生產和工作。
5.法定年假標準。
法定年假是國家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的紀念活動的休息時間，也是勞動者的休息時間之一。
中華人民共和國成立后，中國的法定年度假日為7天。1999年的法定年度假日增加到10天。2007年頒布的《國家節(jié)日和紀念日假期辦法》（國務院令第513號）將清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕作為法定節(jié)日，將中國傳統(tǒng)節(jié)日作為法定節(jié)日，有利于弘揚和繼承中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強中國文化的國際影響力，提高世界中國文化的凝聚力。
中國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第644號），具體為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。