期待.期待.期待。春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束！你有親戚朋友嗎？互道祝福.享受久違的假期呢？　

　　但還是有很多人。由于工作性質(zhì)等原因。春節(jié)期間，我們?nèi)匀灰趰徫坏牡谝痪€奮斗。

　　此時(shí)，如何計(jì)算加班工資？

       上海普陀律師咨詢下面給你答案！　

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：

　　1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；

　　2.安排工人在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；

　　3.安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

　　2022年春節(jié)假期安排為2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日為法定假日。

　　因此，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在2月1日至3日的法定假期工作，并按照不低于其日或小時(shí)加班工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得調(diào)整或抵銷。

　　1月31日.2月4日至6日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不得安排補(bǔ)休的，加班工資按不少于本人日或小時(shí)加班工資基數(shù)的200%支付。

　　1月29日.30日原本是休息日，但由于春節(jié)假期，已成為工作日。在這兩天工作時(shí)，沒(méi)有加班工資。但是，如果用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班工資將按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付，不得抵銷。
 

　　未付加班工資怎么辦？　

　　勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，用人單位拒絕支付的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事糾紛仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)安全監(jiān)督部門報(bào)告或投訴。

 

　　加班費(fèi)要交個(gè)稅嗎？在家工作怎么算？　　

　　上海普陀律師咨詢根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資收入應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的加班工資應(yīng)當(dāng)納入工資。工資收入應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多人的工作可以在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，許多人將在春節(jié)期間為單位工作。然而，春節(jié)在家工作是否是加班的具體問(wèn)題。

　　如果工人需要要要求加班費(fèi)，他們應(yīng)該證明他們?cè)诩倨诩影?。在春?jié)期間在家工作時(shí)，工人不僅需要證明工作的事實(shí)，還需要證明雇主要求工人在春節(jié)期間完成工作。工人還應(yīng)保留加班的證據(jù)，如雇主要求加班時(shí)的錄音、QQ聊天記錄等。　　

　　用人單位只安排一項(xiàng)工作任務(wù)，春節(jié)期間不明確要求完成，春節(jié)期間工人自行工作，不屬于加班。

　　如果工人的工作既不是雇主的要求，也不是雇主認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費(fèi)。