上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)給大家講個(gè)故事，這個(gè)故事告訴我們，即使是在不知情的情況下，公司也不能隨便就把懷孕的員工給“踢”出局。

　　故事是這樣的，有個(gè)主播小姐姐在演藝公司工作，合同快到期了，公司就跟她說(shuō)：“咱們的合同就到這里吧，不續(xù)簽了?！毙〗憬惝?dāng)時(shí)也沒(méi)說(shuō)什么。可是，合同終止后不久，小姐姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就跟公司說(shuō)：“你看，我現(xiàn)在懷孕了，咱們的合同是不是得繼續(xù)?。俊惫疽宦?tīng)，懵了：“我們之前不知道你懷孕啊，這算怎么回事？”

　　結(jié)果呢，勞動(dòng)仲裁的大佬們說(shuō)了，雖然公司不知道小姐姐懷孕，但這合同還是得繼續(xù)履行。為啥呢？因?yàn)榉烧f(shuō)了，孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期的媽媽們，除了她們自己不想干了或者犯了什么大錯(cuò)，公司是不能隨便終止合同的。合同到期了，也得到這些情況消失了才能終止。

　　所以，上海勞動(dòng)糾紛律師在這里提醒大家，公司和員工都有責(zé)任了解這些法律法規(guī)。公司要是在不知情的情況下終止了孕婦的合同，雖然不用賠錢(qián)，但合同還是得繼續(xù)履行。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果懷孕了，最好及時(shí)告知公司，這樣才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

　　網(wǎng)站聲明：本文“公司不知情情況下開(kāi)除懷孕員工是否違法”資源信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，上海勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。