某公司是一家專業(yè)的物業(yè)管理公司，主要提供物業(yè)管理服務(wù)。該公司的職工李某因為長期加班、遲到早退等問題，被公司開除。李某認為公司沒有合理解除勞動合同，要求公司重新雇用他并支付經(jīng)濟補償金，但公司拒絕了他的要求。上海勞動糾紛律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、分析

　　1、加班費問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者因工作需要在規(guī)定工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班費：

　?。ㄒ唬┭娱L工作時間不超過每日工作時間百分之五十的，支付加班工資的工資報酬不低于工資的百分之一百五十；

　?。ǘ┭娱L工作時間超過每日工作時間百分之五十的，支付加班工資的工資報酬不低于工資的百分之一百八十。

　　李某表示自己長期加班，但公司沒有支付加班費。因此，可以認定公司存在違法行為，應(yīng)當支付李某相應(yīng)的加班費。

　　2、遲到早退問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者遲到、早退的時間，用人單位可以扣除其工資報酬，但扣除的數(shù)額不得超過勞動者當日工資報酬的百分之二。如果勞動者在一個月內(nèi)累計遲到、早退超過三次的，用人單位可以視情節(jié)予以扣除相應(yīng)的工資報酬。

　　李某被公司開除的主要原因之一是遲到早退。根據(jù)以上法律規(guī)定，公司可以扣除李某相應(yīng)的工資報酬，但扣除的數(shù)額不得超過勞動者當日工資報酬的百分之二，且一個月內(nèi)累計扣除不得超過三次。因此，公司的行為是合法的。

　　3、解除勞動合同問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?

　　李某被公司開除的主要原因是長期加班、遲到早退等問題。這些問題不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或營私舞弊等情形。因此，公司解除勞動合同的理由不成立，應(yīng)當承擔違法解除勞動合同的責任，并支付李某相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　二、維護職工合法權(quán)益

　　從上述案例中，我們可以得出以下結(jié)論：

　　1、用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定支付加班費，如果未支付，勞動者有權(quán)要求支付。

　　2、用人單位可以扣除勞動者的工資報酬，但扣除的數(shù)額不得超過勞動者當日工資報酬的百分之二，且一個月內(nèi)累計扣除不得超過三次。

　　3、用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔違法解除勞動合同的責任。

　　為了維護職工合法權(quán)益，我們可以從以下幾個方面入手：

　　1、加強勞動法律知識的普及。讓勞動者了解自己的權(quán)益，遇到問題能夠及時尋求幫助。

　　2、加強用人單位的法律意識。讓用人單位了解勞動法律的規(guī)定，依法依規(guī)管理勞動者。

　　3、加強勞動監(jiān)管力度。對違反勞動法律規(guī)定的用人單位進行嚴格的懲罰和處罰，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　三、結(jié)論

　　在本案中，李某的合法權(quán)益受到了侵害。我們應(yīng)當通過加強法律知識普及、用人單位法律意識的加強以及勞動監(jiān)管力度的加強等措施，維護職工的合法權(quán)益。同時，在解決勞動糾紛問題時，必須依照法律規(guī)定進行處理，切勿違反法律規(guī)定。

　　維護職工合法權(quán)益是勞動法的一項重要宗旨。在勞動糾紛中，我們應(yīng)當依法維護職工的合法權(quán)益，同時也要加強用人單位的法律意識和法律教育，促進和諧勞動關(guān)系的建立。通過共同努力，實現(xiàn)勞動者和用人單位的互利共贏，為構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻。

　　最后，上海勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，要時刻維護自己的合法權(quán)益，如果遇到用人單位侵犯自己的權(quán)益，應(yīng)當及時向相關(guān)勞動監(jiān)管部門投訴舉報，也可以尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。