上海律師們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：因被開除后泄憤做傻事，這值得嗎？想象一下，你在公司工作，因為領(lǐng)導(dǎo)沒有明確安排工作內(nèi)容，導(dǎo)致你完成的工作錯誤，公司遭受損失，然后你被開除了。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海打勞動官司律師來告訴你，這個案例中，李在一家咨詢公司工作時，因為工作報表格式發(fā)生變化未被告知，導(dǎo)致工作錯誤，公司遭受損失。李與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議后，不久收到了《終止勞動合同通知》。憤怒的李在公司客戶微信群中發(fā)表長文，指責公司和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的各種行為。

　　后來，李申請勞動仲裁，被認定咨詢公司與李的勞動關(guān)系非法終止，公司應(yīng)支付李的工資、加班費和賠償金。但是，咨詢公司認為李在微信群中的言論對公司聲譽造成負面影響，因此向法院提起訴訟。

　　二審結(jié)束后，北京四中院認為，李的言論超出善意，適當表達意見，對咨詢公司商業(yè)聲譽造成負面影響，構(gòu)成對咨詢公司聲譽的侵犯。因此，法院判決李在報紙上道歉，賠償咨詢公司損失16010元。

　　上海律師們，面對因被開除后泄憤做傻事的情況，一定要記得，選擇合法的權(quán)利保護方式是非常重要的。如果對用人單位終止勞動合同的決定持有異議，可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟解決，不得因災(zāi)難而出口，使自己處于侵權(quán)人的不利地位。

　　所以，如果你的權(quán)益因為被開除后泄憤受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的權(quán)益哦！