喝酒談生意已經(jīng)成為職場(chǎng)上的一種風(fēng)氣，成為一種關(guān)系校驗(yàn)機(jī)制。似乎不喝酒就談不成事，不喝酒就是沒(méi)有誠(chéng)意，就是對(duì)客戶(hù)大不敬。

　　真相會(huì)為網(wǎng)絡(luò)的流言紛爭(zhēng)畫(huà)上終止符，在警方給出最終調(diào)查結(jié)果前，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部還是社會(huì)大眾都應(yīng)當(dāng)以理性態(tài)度正確面對(duì)、深入剖析此事。

　　但就目前已有的部分事實(shí)證據(jù)看，涉事的對(duì)方企業(yè)客戶(hù)雖然否認(rèn)猥褻，卻在采訪中表示“肯定有摟抱過(guò)程”；部分阿里員工及網(wǎng)友爆料企業(yè)“破冰文化”包含諸多窺人隱私、違背人主觀意愿的“破冰游戲”；6000名阿里人聯(lián)合指出公司治理存在漏洞、缺乏相應(yīng)權(quán)益保護(hù)機(jī)制……種種反饋也證明，企業(yè)價(jià)值觀及管理的重大偏差，員工的強(qiáng)烈抗議和呼吁絕非空穴來(lái)風(fēng)。

　　“在工作中處于安全環(huán)境、免受暴力和性騷擾是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益”，從這個(gè)角度講，企業(yè)等到事件帶來(lái)輿論高壓才為“冷漠”“沒(méi)有及時(shí)處理”道歉，本身就是一種消極處理態(tài)度；第一時(shí)間選擇“內(nèi)網(wǎng)”發(fā)聲而未主動(dòng)面向大眾回應(yīng)質(zhì)疑，也令人感到缺乏誠(chéng)意與擔(dān)當(dāng)。

　　再讀阿里女員工的長(zhǎng)文控訴，其所求僅是將犯罪者繩之以法、公司給她放一段長(zhǎng)假調(diào)理身心健康；《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》中列出細(xì)則要求企業(yè)杜絕破冰等活動(dòng)中的涉黃言論或游戲、杜絕強(qiáng)行勸酒、陪酒等丑陋酒桌文化。

　　數(shù)千名員工種種知而未言、言而未盡的訴求只為捍衛(wèi)尊嚴(yán)和底線，這也揭示了企業(yè)此前不僅沒(méi)能成為員工基本權(quán)益受損時(shí)的“保護(hù)傘”，還對(duì)內(nèi)部員工間的“病灶”反應(yīng)遲滯。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，如果“尊嚴(yán)”和“飯碗”成了每位員工都不可兼得的“魚(yú)和熊掌”，那么長(zhǎng)此以往必將導(dǎo)致員工內(nèi)心矛盾和企業(yè)與雇員的激烈沖突。

　　“阿里女員工被侵害”一事如果經(jīng)最終調(diào)查被證屬實(shí)，那便超出了企業(yè)范疇，應(yīng)當(dāng)將犯罪者交由公安機(jī)關(guān)處置，但員工實(shí)打?qū)嵉目棺h和訴求更加揭示在法律紅線之上仍有道德底線，企業(yè)有意無(wú)意的忽視與縱容本質(zhì)上就是對(duì)各種在違法邊緣試探行為的容忍和默許。面對(duì)一次丑聞事件，企業(yè)或許能靠辭退得以“斷尾保全”，但某些惡劣企業(yè)文化的“病灶”留存，最終只會(huì)“自廢武功”。

　　面對(duì)已被揭露的嚴(yán)重內(nèi)部問(wèn)題，切實(shí)整頓內(nèi)部風(fēng)氣，及時(shí)為企業(yè)文化及價(jià)值觀正舵、糾偏，才能真正如阿里高層回應(yīng)的那樣——“給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代”。

　　但酒大傷身人人皆知，尤其對(duì)于女生來(lái)說(shuō)更是如此，由于女生的社會(huì)角色及自身的弱勢(shì)，喝酒不僅對(duì)身體傷害更大，更可能因?yàn)楹染茙?lái)其他的傷害。

　　那職場(chǎng)上的女生必須要陪酒嗎？靜安區(qū)刑事律所

　　女生小A有這樣的困惑，公司應(yīng)酬，看到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)飯桌上酒量好，能活躍氣氛的女同事高看一眼，覺(jué)得是不是自己好慫，特別是領(lǐng)導(dǎo)不留情地說(shuō)自己表現(xiàn)不好的時(shí)候，總覺(jué)得酒量是混職場(chǎng)的必要技能；

　　女生小B很反感酒桌上客戶(hù)以喝多少酒簽多少合同為條件，逼著自己喝酒，還美其名曰“做事先做人，談生意先談感情”，雖然很不情愿，但卻不得不喝，干銷(xiāo)售3年了，漸漸感覺(jué)多少有些力不從心，也越來(lái)越迷茫。

　　女生，混職場(chǎng)到底應(yīng)不應(yīng)該喝酒？

　　在回答這個(gè)問(wèn)題之前，作為女生應(yīng)該先搞清楚幾個(gè)問(wèn)題：

　　你所從事的職業(yè)是不是必須要喝酒？

　　是不是你能喝，就代表著有更好的職業(yè)發(fā)展？

　　你的酒量怎么樣？

　　對(duì)于這三個(gè)問(wèn)題，小三七的建議是：

　　你所從事的職業(yè)是不是必須喝酒？

　　對(duì)于一些職業(yè)譬如銷(xiāo)售員、客戶(hù)經(jīng)理而言，喝酒已成為一種維護(hù)客戶(hù)關(guān)系的重要方式，可以說(shuō)“頓頓有酒喝，頓頓得喝酒”，而且不分性別，不分年齡。

　　對(duì)于這些必須以喝酒來(lái)黏合客戶(hù)關(guān)系的職業(yè)，不能喝或者不喝就意味著對(duì)于公司來(lái)說(shuō)你失去了價(jià)值，勢(shì)必會(huì)被邊緣化，你會(huì)被這樣的酒局排除在外，而這樣的酒局是你維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，接觸客戶(hù)尤其是大客戶(hù)的唯一機(jī)會(huì)，這也意味著你被客戶(hù)關(guān)注的機(jī)會(huì)被降到了零。

　　這樣的職業(yè)依托酒文化，飯桌文化生存，能喝酒會(huì)喝酒是必要條件，即便你是女生也不得不喝，如果你不愿意喝酒，那么你的職業(yè)發(fā)展形態(tài)差不多已經(jīng)被定型，注定發(fā)展受限，甚至在末位淘汰的規(guī)則中不知不覺(jué)被踢出局。

　　小三七給你的建議是請(qǐng)盡快轉(zhuǎn)行。

　　是不是你能喝，就代表著有更好的職業(yè)發(fā)展？

　　很多職場(chǎng)小白兔，入職時(shí)經(jīng)常被那些“酒精考驗(yàn)”的職場(chǎng)老鳥(niǎo)不厭其煩的諄諄教導(dǎo)“能喝酒提拔得快”，小三七想跟大家說(shuō)的是，no no no no！

　　公司的發(fā)展，就如一臺(tái)龐大機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)，各種人才，缺一不可，各司其職。

　　需要有臉面，前臺(tái)小姐姐總是公司最漂亮的；

　　需要有雙臂，業(yè)務(wù)部門(mén)撐起了公司的業(yè)績(jī)；

　　需要有雙腿，公關(guān)部門(mén)為公司開(kāi)疆拓土；

　　不同的角色有不同的需求，如果你負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展，勢(shì)必要與外部進(jìn)行接洽，酒桌文化不可避免，但若是業(yè)務(wù)部門(mén)，那完全可以避開(kāi)不必要喝酒的場(chǎng)合。

　　的確，高層次的人脈是可以通過(guò)酒桌積累，但馬太效應(yīng)（Matthew Effect）也告訴我們強(qiáng)者愈強(qiáng)，如果你自身的能力或社會(huì)地位沒(méi)有與那些所謂的高端人士相匹配的話，你們是無(wú)法成為他們朋友的，也就是說(shuō)只有自己更強(qiáng)大，才能匹配更強(qiáng)大的資源，也才能同更強(qiáng)大的人成為朋友，如果自身?xiàng)l件不過(guò)硬的話，即使酒桌上認(rèn)識(shí)了，也很有可能你只是躺在人家微信通訊錄里的一個(gè)僵尸號(hào)。

　　接觸更高層次人脈很重要，但更重要的是留住這些資源，并讓他們?yōu)槟闼?，而這一切的實(shí)現(xiàn)，絕不是會(huì)喝酒那么簡(jiǎn)單，更多的是你的其他閃光點(diǎn)。

　　所以，千萬(wàn)不要為了結(jié)識(shí)更高層次人脈圈而成為酒桌上的拼命三郎，應(yīng)該更努力的提升自己的工作能力、職位、內(nèi)涵、談吐，這些才是能讓更高層次人脈為你所用的關(guān)鍵。

　　你的酒量怎么樣？

　　個(gè)體差異存在導(dǎo)致很多人天生好酒量，也有很多人天生一杯倒，如果是酒量不好的女生，建議從一開(kāi)始就表明立場(chǎng)，拒絕喝酒。

　　如果是酒量不錯(cuò)的女生，可以利用這一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，畢竟酒量就如同顏值一樣，是一個(gè)不錯(cuò)的加分項(xiàng)。

　　但是無(wú)論如何，都要把握好節(jié)奏，你能喝酒，當(dāng)然“拎壺沖”顯得有誠(chéng)意；但是你不能喝酒，勉為其難，喝的不在乎，吐得沒(méi)底線，最后只會(huì)是尷尬了別人，惡心了自己。女孩，保持優(yōu)雅很重要。

　　職場(chǎng)中女生是否需要喝酒，取決于你所在的職場(chǎng)是否需要酒來(lái)輔助，就如同做PPT一樣，在職場(chǎng)上會(huì)喝酒也是一項(xiàng)技能，但沒(méi)有什么技能是必須的，喝不喝酒其實(shí)與你工作無(wú)重大關(guān)系，喝酒只是一種社交方式，不是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的唯一路徑

　　喝酒不是目的，你要做的，是讓領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)高興，也許喝酒是最直接的一條路徑，但是不是唯一一條。很多時(shí)候，作為女生，能喝不僅不會(huì)使你獲得尊重，反倒如果你豁出去一次，出了狀況，喝完酒有些不雅行為，失控行為，反倒會(huì)扣分，讓人覺(jué)得你自制力不強(qiáng)，不靠譜。

　　作為一個(gè)職場(chǎng)女性，如果你PPT做得比別人好／有同理心／勤于服務(wù)／肯加班／愛(ài)學(xué)習(xí)/有思想，即使你不會(huì)喝酒，組織也會(huì)認(rèn)可你的！

　　如何在職場(chǎng)上機(jī)智的避開(kāi)不必要的酒，小三七給你支幾招：

　　自我造勢(shì)

　　人際交往中大都習(xí)慣先入為主，一旦確定印象以后，暈輪效應(yīng)迅速起作用，想要改正就難了。

　　要成為躲酒大師，你首先要做的是自我造勢(shì)。

　　從一開(kāi)始就要營(yíng)造自己不喝酒的形象，或者一喝就醉的印象，并且永遠(yuǎn)不要突破這個(gè)形象，對(duì)外一致，從不喝酒。可以在一開(kāi)始，剛?cè)肼?，第一次?yīng)酬的時(shí)候，無(wú)論身邊的人怎么勸酒，都堅(jiān)定地說(shuō)：“不好意思，我一喝酒就醉，一醉就哭鬧不停”?；蛘?ldquo;實(shí)在抱歉，我酒精過(guò)敏”。

　　以攻為守

　　很多時(shí)候，我們面臨不得不喝的困境，那么此時(shí)可以采用主動(dòng)出擊法。大部分酒桌，都有一個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)，也就是這次應(yīng)酬最應(yīng)該討好的人，從一開(kāi)始，主動(dòng)出擊找各種借口主動(dòng)給他敬酒，什么酒逢知己千杯少，給他敬一杯；什么敬最最親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，再讓他喝一杯；什么感情深一口悶、感情淺舔一舔，再灌他一杯；等魚(yú)鱉上來(lái)后，再把魚(yú)文化搬出來(lái)，再讓他喝三杯。之后，你發(fā)動(dòng)你請(qǐng)來(lái)的陪客接著灌領(lǐng)導(dǎo)的酒。再大的量，架不住人多。等他喝多了，你也就解放了。

　　另外，如果當(dāng)你在酒桌上不善于言辭或者是表現(xiàn)的一般時(shí)，總是有一些飯友為了所謂的“帶動(dòng)氣氛”請(qǐng)你喝酒，從而引來(lái)了其他賓客的敬酒。得不償失，不如變被動(dòng)為主動(dòng)。等老板敬完了，你也開(kāi)始敬，并且要這樣說(shuō)“感謝今天大駕光臨，希望以后可以經(jīng)常來(lái)這里坐坐”緊接著“最近身體不好，原本不能喝的，但您在，這酒必須喝，但又不能多喝，所以我先干為敬了”。 既沒(méi)駁了人家面子，又說(shuō)明了自己真不能多喝，人家面子也掙足了，自然是不會(huì)再為難你了。

　　話嘮轉(zhuǎn)移

　　酒桌上經(jīng)常會(huì)有一種場(chǎng)景，大家喝開(kāi)了以后，互相敬酒，這個(gè)時(shí)候，為了有效減少喝酒量，可以采用話癆轉(zhuǎn)移法，通過(guò)與對(duì)方長(zhǎng)篇大論的交流感情，表達(dá)感謝來(lái)拖延時(shí)間，這樣能保護(hù)自己在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)被輪番上陣的對(duì)方團(tuán)隊(duì)灌倒。

　　04

　　能喝酒，或許能讓你快速脫穎而出，但是酒這個(gè)東西，一朝開(kāi)始，永止不休，希望各位女性朋友從一開(kāi)始就學(xué)會(huì)聰明的拒絕與保護(hù)自己，多年后的你不一定會(huì)感謝那個(gè)做到金領(lǐng)的你，但是一定會(huì)感謝那個(gè)照顧好自己身體的你。