確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時效是指在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議后，申請人向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起確認(rèn)勞動關(guān)系的申請，其適用的訴訟時效。在上海市，確認(rèn)勞動關(guān)系的申請仲裁時效的確定需參考相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐。上海律師咨詢就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、法律法規(guī)的規(guī)定

　　1.《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同制度，與勞動者訂立勞動合同。用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同?！?2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人提出申請應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)提出仲裁或者訴訟。逾期未提出仲裁或者訴訟的，視為放棄仲裁或者訴訟權(quán)利?！?3.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定：“訴訟時效期間，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算?！?4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十二條規(guī)定：“勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未與其訂立書面勞動合同之日起六個月內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。逾期未提出申請的，視為放棄確認(rèn)勞動關(guān)系權(quán)利?！?

　　二、司法實(shí)踐的解釋

　　根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的審理案例，確認(rèn)勞動關(guān)系的申請仲裁時效一般按照以下規(guī)定計(jì)算：

　　1.勞動關(guān)系存在糾紛的起算時間：確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時效的起算時間是勞動關(guān)系存在爭議的起始時間。如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間未與用人單位訂立書面勞動合同，且未提出任何異議或申請確認(rèn)勞動關(guān)系，則不應(yīng)視為勞動關(guān)系存續(xù)期間存在爭議，申請時效不應(yīng)以此為起算時間。 2.申請仲裁的時間：確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生后六個月內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，逾期未提出申請的，將被視為放棄確認(rèn)勞動關(guān)系的權(quán)利。

　　下面是一起上海市的勞動爭議案例：

　　案例：小王和某企業(yè)在2018年1月1日開始勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同。小王于2022年2月10日向上海市勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)其與該企業(yè)存在勞動關(guān)系。該企業(yè)提出異議，認(rèn)為小王的申請已經(jīng)超過了法定時效。

　　解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十二條規(guī)定，勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未與其訂立書面勞動合同之日起六個月內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。

　　在本案中，小王和該企業(yè)在2018年1月1日開始勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同，且小王在該企業(yè)的工作期間也未提出任何異議或申請確認(rèn)勞動關(guān)系。因此，應(yīng)認(rèn)定在該企業(yè)與小王之間存在勞動關(guān)系的時間應(yīng)自2022年2月10日起算，小王的確認(rèn)勞動關(guān)系的申請已經(jīng)超過了法定時效，因此應(yīng)駁回其申請。

　　綜上所述，確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時效的確定需參考相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐。勞動者應(yīng)及時了解自己的權(quán)利，及時提出仲裁申請。如果申請超過法定時效期限，將被視為放棄確認(rèn)勞動關(guān)系的權(quán)利。在處理確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請時，勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)仔細(xì)查證當(dāng)事人提供的證據(jù)，按照法律法規(guī)的規(guī)定和司法實(shí)踐的解釋，準(zhǔn)確計(jì)算申請仲裁時效。

　　另外，需要注意的是，在確定確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時效時，如果存在訴訟保全、行政復(fù)議、調(diào)解等中斷時效的情形，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和司法實(shí)踐的解釋計(jì)算中斷期限。

　　此外，勞動者在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)勞動關(guān)系時，還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　提供充分的證據(jù)。勞動者應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，如勞動合同、工資單、社保證明等。

　　注意申請仲裁的時效性。勞動者應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，否則將超過法定時效期限而無法得到法律保護(hù)。

　　注意勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)。勞動仲裁機(jī)構(gòu)只有在管轄范圍內(nèi)的爭議才能受理。如果爭議不在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍內(nèi)，勞動者可以選擇向人民法院提起訴訟。

　　總而言之，上海律師咨詢提醒大家，確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時效是勞動爭議仲裁中非常重要的問題，必須按照法律法規(guī)和司法實(shí)踐的要求進(jìn)行處理。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，及時向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，并提供充分的證據(jù)。勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查證當(dāng)事人提供的證據(jù)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和司法實(shí)踐的解釋計(jì)算申請仲裁時效。