在上海的律師界，有一出喜劇上演了。李先生，我們的主角，對(duì)單位說：“不，謝謝。我想要的是6萬元以上的獎(jiǎng)金?！比缓?，他們?nèi)チ藙趧?dòng)仲裁，接著又去了法院。最后，海淀區(qū)法院的裁決讓李先生笑開了花：他得到了6萬多元的目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　故事還沒完。單位不滿意仲裁結(jié)果，決定向法院提起訴訟，拒絕支付李先生的獎(jiǎng)金。他們的理由是，李先生在2018年加入，然后在2019年辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不同意，李先生就發(fā)了終止通知。李先生的理由是，雇傭協(xié)議中提到了目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金，而且公司承諾在2018年底進(jìn)行考核并發(fā)放獎(jiǎng)金。公司則說，2018年損失慘重，所以沒有獎(jiǎng)金。

　　法院怎么看呢？他們認(rèn)為，雇傭協(xié)議中明確說了，工資包括基本工資和目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金是工資的一部分。公司沒有相關(guān)的績(jī)效政策，也沒有進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)評(píng)估，雖然提交了審計(jì)報(bào)告，但雙方?jīng)]有約定獎(jiǎng)金與公司利潤(rùn)或損失有關(guān)。

　　最后，法院判決，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定的金額沒問題，維持原判。公司上訴，二審法院還是維持原判，判決生效。

　　法官的話簡(jiǎn)單明了：沒有特別約定，單位就該按時(shí)足額支付績(jī)效獎(jiǎng)金。

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