公司壓一個月發(fā)工資是否合法？一個案例：

　　2009年7月，田文在河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，田文看到公司尚未支付2019年3月的工資，便于5月9日申請仲裁，要求終止與公司的勞動關系，并要求公司支付2019年未支付的工資12093元和終止勞動合同的經(jīng)濟補償52403元。2019年5月9日，該公司迅速支付了田文2019年3月的工資。

　　仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決:1。確認田文與公司于2019年5月9日終止勞動關系；2.公司支付田文2019年5月1日至2019年5月9日期間的972.69元工資；3.公司支付田文終止勞動合同經(jīng)濟補償46412.30元。

　　公司拒絕接受裁決，并向法院提起訴訟，要求如下：1。命令原被告終止勞動關系；2.命令公司不支付46412.30元的經(jīng)濟補償；3.命令公司不支付2019年5月972.69元的工資。

　　一審法院：3月至5月支付工資，符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)姆汕闆r。

　　在法院審理過程中，公司承認解除雙方勞動關系的時間為2019年5月9日，承認2019年3月于2019年5月支付工資。2019年6月28日，公司支付2019年5月1日至2019年5月9日期間的972.69元。

　　一審法院認為，公司承認田文工作一個月工資，2019年3月工資至2019年5月，符合勞動合同法規(guī)定的用人單位未及時足額支付勞動報酬勞動者可以終止勞動合同，由用人單位支付經(jīng)濟補償。公司應向田文支付46、412.30元的經(jīng)濟補償金。

　　2019年5月9日以后，田文未在公司工作，雙方勞動關系終止。公司還應支付2019年5月1日至5月9日拖欠的工資。公司已于2019年6月28日向田文支付款項，法院認定。

　　上海市勞動合同律師綜上所述，法院判決如下：

　　1.確認雙方勞動關系于2019年5月9日終止；2.公司自本判決生效之日起10日內(nèi)支付田文經(jīng)濟補償46412.30元；3.自本判決生效之日起10日內(nèi)支付田文2019年5月1日至2019年5月9日的972.69元(本款已于2019年6月28日支付)。

　　公司拒絕接受一審判決，提出上訴，認為公司實際管理上月工資下月一次，確保全和及時務實實踐，工資被全體員工廣泛認可，歷史悠久，壓力工人工資故意拖欠惡意行為，兩者有本質(zhì)區(qū)別。在3月份的特殊情況下，5月份的工資不能被視為故意拖欠。
 

　　二審法院：5月份工資，無故拖欠工人工資，應當支付經(jīng)濟補償。

　　二審法院認為，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者人，不得無故扣除或拖欠工資。

　　在這種情況下，田文于2009年7月在公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。在工作中，公司無正當理由超過規(guī)定時間，于2019年5月9日支付田文2019年3月的工資，屬于用人單位無故拖欠工資的行為，違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)。

　　用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司未及時足額支付田文勞動報酬，符合勞動者因自身原因終止勞動合同的法律情況，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。一審法院裁定，公司支付田文經(jīng)濟補償46、412.30元，有法律依據(jù)。公司認為，其向田文支付工資符合法律規(guī)定，不應支付田文經(jīng)濟補償?shù)纳显V，不能成立，法院不予支持。

　　上海市勞動合同律師綜上所述，公司的上訴請求不能成立，二審判決應當駁回：駁回上訴，維持原判。

　　上海市勞動合同律師相關法規(guī)供普法參考。

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的；

　　(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

　　(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；

　　(4)用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；

　 （5）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限的勞動合同;

　　(5)依照本法第四十四條第四項的規(guī)定終止勞動合同的；

　　(6)法律、行政法規(guī)定的其他情形。