當(dāng)奉賢勞動(dòng)糾紛律師收到勞動(dòng)關(guān)系案件時(shí)，絕大多數(shù)當(dāng)事人都提出了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，但很少有當(dāng)事人知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何獲得的？計(jì)算方法是什么？它到底能分成多少部分？事實(shí)上，在這方面的計(jì)算中，雙方可以自己估計(jì)，這對(duì)我們之間的溝通也更有幫助。

　　01、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

　　2018年1月1日前適用的主要法律法規(guī)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》（勞動(dòng)部1994481號(hào)）沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的上限，但下限主要為（1）合同終止；（2）客觀情況變化終止；（3）經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下終止合同前12個(gè)月的月平均工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法第六條的規(guī)定支付。第八條。第九條勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2018年1月1日以后的《勞動(dòng)合同法》限制了計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資高于上一年度職工平均月工資的三倍的，按上一年度職工平均月工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)12年。

　　例如，如果你離開(kāi)前12個(gè)月的平均工資低于企業(yè)的平均工資，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照企業(yè)的平均工資給你。如果你的平均工資高于企業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)，你可以根據(jù)你的平均工資進(jìn)行補(bǔ)償，但你的平均工資不能超過(guò)企業(yè)平均工資的三倍，最多只能補(bǔ)償不超過(guò)12年，即最多支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

　　02、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

　?。?）2018年1月1日前適用的主要法律規(guī)定為《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》（勞動(dòng)部1994481號(hào)），其中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款分為兩類：限制最高12個(gè)月和無(wú)限

　　1.限制最高12個(gè)月的情況如下：

　　（1）協(xié)商一致的，由用人單位終止；（第五條勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致的，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）不勝任解除工作；（第七條勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不勝任工作的，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　2.無(wú)限有以下幾種情況：

　　（1）合同在醫(yī)療期滿后終止；（第六條勞動(dòng)者生病或者非工傷的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的，不能從事用人單位單獨(dú)安排的勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼?；加袊?yán)重疾病和絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。嚴(yán)重疾病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

　　（2）客觀情況變更終止；（第八條勞動(dòng)合同根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。

　?。?）經(jīng)濟(jì)裁員；（第九條用人單位在法定整改期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難的，用人單位必須減少人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照減少人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。
 

　　03、奉賢勞動(dòng)糾紛律師總結(jié)

　　（1）由于12個(gè)月的限制，只需考慮合同終止或終止前12月的月平均工資，即協(xié)商一致，工人提出終止和不稱職的工作終止。

　?。?）醫(yī)療期滿終止、客觀情況變化終止和經(jīng)濟(jì)裁員三種情況。由于沒(méi)有限制，需要考慮2008年1月1日前的工作年限和2008年1月1日后終止或終止合同前12月的月平均工資。