勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，仲裁時(shí)效是仲裁程序的基本要求，如果當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提出仲裁請(qǐng)求，將可能被認(rèn)為已放棄仲裁請(qǐng)求。然而，在實(shí)際操作中，有些當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段提出，這樣的行為是否合法有效呢？本文上海律師將圍繞這一問題進(jìn)行探討。

　　一、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十七條和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)提出；如未在時(shí)限內(nèi)提出，視為放棄仲裁請(qǐng)求。而《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十一條規(guī)定，對(duì)于因追究勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的民事訴訟，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定處理。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，仍適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。

　　另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十二條的規(guī)定，被告在答辯期間未提出異議或抗辯的，視為放棄提出異議或抗辯權(quán)利，除法律另有規(guī)定外，不得再行主張。

　　二、相關(guān)案例

　　1.上海市普陀區(qū)人民法院民事裁定書（2019）滬0115民初8311號(hào)

　　甲方與乙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)仲裁期間甲方未提出時(shí)效抗辯，而在訴訟期間提出。法院認(rèn)為，甲方未在仲裁期間提出時(shí)效抗辯，已視為放棄仲裁請(qǐng)求，故不得再次主張。

　　2.上海市靜安區(qū)人民法院民事判決書（2020）滬0113民初2396號(hào)

　　甲方與乙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)仲裁期間甲方未提出時(shí)效抗辯。后甲方提起訴訟，乙方提出申請(qǐng)駁回起訴。法院認(rèn)為，甲方在仲裁期間未提出時(shí)效抗辯，但仲裁裁決并未對(duì)此作出判決，因此甲方仍有請(qǐng)求權(quán)。法院判決乙方的申請(qǐng)駁回起訴不成立。

　　以上兩個(gè)案例都表明，在勞動(dòng)仲裁期間未提出時(shí)效抗辯的情況下，如果仲裁裁決已經(jīng)作出，當(dāng)事人不能再在訴訟中主張仲裁請(qǐng)求；但如果仲裁裁決未作出或未涉及時(shí)效問題，則當(dāng)事人仍有主張權(quán)。

　　三、處理方法

　　針對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段提出的情況，律師應(yīng)該采取以下處理方法：

　　1.認(rèn)真審查案件材料，判斷是否已經(jīng)超過時(shí)效期限。如果時(shí)效期限已過，當(dāng)事人已經(jīng)放棄了仲裁請(qǐng)求，不得再次主張，律師應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)事人說明相關(guān)法律規(guī)定，并建議當(dāng)事人放棄該請(qǐng)求。

　　2.如果時(shí)效期限內(nèi)，當(dāng)事人未提出時(shí)效抗辯，但是仲裁裁決未作出或未涉及時(shí)效問題，當(dāng)事人仍有主張權(quán)。律師應(yīng)該向法院提供相關(guān)法律依據(jù)和判例支持，為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益。

　　3.如果仲裁裁決已經(jīng)作出，并已經(jīng)涉及時(shí)效問題，當(dāng)事人不能再在訴訟中主張仲裁請(qǐng)求。律師應(yīng)該向當(dāng)事人說明法律規(guī)定，并建議當(dāng)事人主張其他權(quán)利。

　　綜上所述，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段提出，處理方法需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。律師應(yīng)該在案件審理過程中認(rèn)真審查案件材料，向當(dāng)事人解釋相關(guān)法律規(guī)定，并根據(jù)情況為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益。

　　四、總結(jié)

　　時(shí)效抗辯是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中常見的一種辯護(hù)手段，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段提出，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和處理。如果時(shí)效期限已過，當(dāng)事人已經(jīng)放棄了仲裁請(qǐng)求，律師應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)事人說明相關(guān)法律規(guī)定，并建議當(dāng)事人放棄該請(qǐng)求。

　　如果時(shí)效期限內(nèi)，當(dāng)事人未提出時(shí)效抗辯，但是仲裁裁決未作出或未涉及時(shí)效問題，當(dāng)事人仍有主張權(quán)。律師應(yīng)該向法院提供相關(guān)法律依據(jù)和判例支持，為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益。如果仲裁裁決已經(jīng)作出，并已經(jīng)涉及時(shí)效問題，當(dāng)事人不能再在訴訟中主張仲裁請(qǐng)求，律師應(yīng)該向當(dāng)事人說明法律規(guī)定，并建議當(dāng)事人主張其他權(quán)利。

　　對(duì)于律師而言，要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，首先需要熟悉相關(guān)法律規(guī)定和判例，并根據(jù)具體案件情況為當(dāng)事人制定合適的辯護(hù)策略。其次，在勞動(dòng)仲裁階段，律師應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理的抗辯意見，為當(dāng)事人爭(zhēng)取更多的合法權(quán)益。最后，在訴訟階段，律師應(yīng)該認(rèn)真審查案件材料，根據(jù)案件情況采取合適的處理方法，為當(dāng)事人爭(zhēng)取勝訴的可能性。

　　上海律師提醒大家，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，律師的角色十分重要，其能力和水平直接影響當(dāng)事人的利益。因此，律師需要不斷學(xué)習(xí)、更新自己的知識(shí)和技能，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為當(dāng)事人提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。