工資薪酬，在許多公司都被看做是“機密”。如果你的工資單同事看到了，你會怎么處理？
 

　　最近，有人就因此被開除了……

　　小鄭在濟南某商超工作，2021年11月26月入職，2022年2月25日試用期結束。這是他的第一份工作，因此他格外賣力，除了收銀還干一些，別人不愿做的臟活累活，銷售業(yè)績是店里最高的。2月10日，小鄭收到了公司發(fā)的電子工資單，但兩天后他被告知，他向同事透露了工資信息，此舉泄露了公司機密，觸犯底線，予以開除　

　　小鄭稱，收到工資單當天，有同事看了他的手機，但不知道看了什么。而那位同事說“只是偷看了一眼”，沒什么經(jīng)驗的小鄭“稀里糊涂”地簽字離職，但后來他認為，公司并沒有講清楚，有關規(guī)定的具體內(nèi)容，自己的行為遠不夠“一級違規(guī)”，因此提出了勞動仲裁。要求公司撤銷處罰、道歉，并賠償經(jīng)濟損失。

　　對此，涉事公司回應稱，工資屬于公司機密。員工手冊等里有明確規(guī)定，其負責的工作人員也表示。經(jīng)過調(diào)查核實，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)。且當事人已經(jīng)認可，未提出異議，溝通也有全程錄音錄像。

　　目前，濟南歷城區(qū)仲裁委員會，已委托調(diào)解員聯(lián)系公司，進行庭前調(diào)解。針對小鄭的仲裁訴求，“會積極推動相關方進行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關證據(jù)材料”

　　此事引發(fā)了網(wǎng)友熱議，并登上微博熱搜。有網(wǎng)友認為，這是規(guī)定就應該執(zhí)行。也有網(wǎng)友對這一做法表示不理解，認為這是企業(yè)的霸王條款。
 

　　律師：以泄露工資為由 辭退員工無法律依據(jù)

　　上海市崇明區(qū)律師認為，《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，導致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒有法律依據(jù)，當事人可以申請仲裁或訴訟。

　　據(jù)了解，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實行薪酬保密的具體規(guī)定。就現(xiàn)實而言，外資企業(yè)和民營企業(yè)往往熱衷于“密薪制”。

　　實行“密薪制”和“明薪制”各有好處。

　　前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業(yè)控制人力成本，保持企業(yè)在薪酬執(zhí)行上的靈活性，便于其招聘或留住人才，保護員工個人收入隱私等。后者則利于保障員工知情權和參與權，提高員工對企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強由薪酬與績效帶來的激勵效應。

　　上海市崇明區(qū)律師站在勞動者的角度，其當然希望薪酬標準公開透明，拿工資時明明白白，有差異也心服口服。
 

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。